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受家庭暴力影响的雇员的权利

从2019年4月1日起,受家庭暴力影响的人在工作中可以得到更多的法律保护。
《家庭暴力 – 受害者保护法》赋予雇员新的权利。
如果您受到家庭暴力的影响,该法案赋予您以下权利:
› 家暴受害者带薪假
› 要求短期弹性工作安排
› 不得因为您可能遭受过家庭暴力而在工作中受到不公平待遇。
即使家庭暴力发生在过去,您也拥有这些权利。
这些权利不适用于实施家庭暴力的人。换句话说,即是那些对家人或家庭关系中的某
个人实施暴力或施加虐待的人。
家庭暴力也被称为家暴,而且不仅仅是身体暴力。家暴可以有多种形式。
什么是家庭暴力?
如果您被伴侣、前任伴侣、家庭成员或大家族成员或室友虐待,那么您正在遭受家庭
暴力。我们也称之为家暴。这种情况可能发生在任何性别的人身上,也可能发生在同
性或异性伴侣身上。实施家庭暴力的人可能不会和您住在一起。
“暴力”可能是身体虐待、性虐待或心理虐待。若有人欺凌或威胁,或试图控制您的行
为或思想时,也属于家暴。一些示例包括:
› 恐吓 – 恐吓您做某事或使您或您的家人感到不安全,如跟踪或监视您
› 骚扰 – 反复以一种让您或您的家人感到不安的方式行事,或者在您不想和他们联
系的时候和您联系
› 毁坏您的东西
› 威胁要虐待您

 财务或经济虐待 – 拿走您的钱,阻止您上班或上学或上大学
› 情绪或心理虐待 – 贬低您,总是批评您或辱骂您,玩心理游戏,让您觉得自己快要
疯了。

 

如果某个与您亲近的人,或者曾经与您亲近的人正在虐待您,这会让您觉得那个人在
控制您的生活。这会让您失去信心,感到害怕。即使暴力已经停止,您仍会长时间的感
受到家庭暴力的影响。
到哪里寻求帮助
如果您或其他人现在处于危险之中,请拨打111报警。
如果您认为自己或您认识的人可能受到家庭暴力的影响,那么您并不孤单 — 您可以
获得帮助。专业机构可以帮助您了解您关系中发生的事情,并给予情感支持。这些机
构可以给您提供行动指导,并告诉您附近可以为您提供支持的服务。
通常,您可以先拨打家庭暴力专家热线或访问专家支持组织的网站。

家庭暴力信息热线
服务时间:每天上午9点至晚上11点
www.areyouok.org.nz
0800 456 450
该热线是新西兰反家暴公益活动‘It’s not OK’的一部分,由社会发展部负责。该热线提供
自助信息,并帮助人们获得所需要的服务。该网站提供有关家庭暴力的信息,以及去哪里寻
求帮助。

女性庇护所
服务时间:24小时全天候
www.womensrefuge.org.nz
0800 733 843
这是一个关注妇女、儿童的双文化组织,通过宣传、安全计划、紧急住宿以及对受害者及其
家庭成员的持续帮助等方式提供支持。女性庇护所还为那些希望详细了解和改进其家庭暴
力政策的组织提供培训。

SHINE
服务时间:每天早上9点到晚上11点
www.2shine.org.nz
0508 744 633
该热线提供支持、信息、风险评估和安全対策方面的帮助,并向当地服务机构进行转介。
Shine为所有性别的成人和儿童受害者提供支持,让他们获得安全。Shine还会接触实施
家庭暴力的男性,鼓励和支持他们改变行为。Shine提供一系列有关家庭暴力的培训课
程。Shine的DVFREE项目提供政策咨询和工作场所家庭暴力培训。

Safe-to-talk(安全交谈)
服务时间:24小时全天候
0800 044 344
“安全交谈”是为遭受性暴力的人提供的免费、保密且匿名的热线电话。您可以通过电话或
网络聊天与受过培训的专家联系。他们可以回答您的问题,为您提供有关性伤害的信息,并
把您介绍给您相关的专家。他们还可以提供有关如何帮助朋友或家人的信息。

您在工作中享有的家庭暴力权利
根据法律规定,如果您是受家庭暴力影响的员工,您有权:
1. 每年有最多10天家暴受害者带薪假 – 这与年假、病假和丧亲假是分开的
2. 要求短期弹性工作安排 – 最长可达两个月
3. 不得因为您可能遭受过家庭暴力而在工作场所受到不公平对待。
即使家庭暴力发生在过去,您也拥有这些权利。
参见如果您的雇主不遵守法律该怎么办。
除了法律规定的内容以外,雇主还有其他可以为遭受家庭暴力的雇员提供的帮助。
请与您的经理或人力资源部门谈谈,看看您的雇主能提供什么样的支持。
该法律不适用于实施家庭暴力的人。换句话说,即是那些对家人或家庭关系中的某个
人实施暴力或施加虐待的人。

1. 家暴受害者带薪假
如果您是雇员,有需要时,有权每年享有10天的家暴受害者带薪假。这是带薪休假,以
帮助您应对家庭暴力的影响。例如,您可能需要从家庭暴力支持服务机构获得帮助,
搬家、上法庭或抚养孩子。
如果经历过家庭暴力的孩子有部分时间和您住在一起,您也可以利用这种假期来为
他们提供支持。
根据法律规定,如果您连续为雇主工作六个月或满足了相关最低工作时间要求的规
定,就可以申请家庭暴力假。某些雇主也能提前提供家庭暴力假。请查看您的雇主关
于休假或家庭暴力的规定,或询问您的经理或人力资源部。
有关家庭暴力假的资格,请访问:employment.govt.nz
申请家暴受害者假
在您要工作的当天或之前,您必须告诉雇主您想要尽早休完家庭暴力假。如果您不能
这样做,您必须尽快告诉您的雇主。
这和您告诉雇主您想请病假或丧假是一样的。
有关申请家庭暴力假的更多信息,请访问:
employment.govt.nz/domestic-violence
家庭暴力的证据
当您提出休家庭暴力假时,您的雇主可以要求您提供受家庭暴力影响的证据。
请查看您的雇主关于休假或家庭暴力的规定,了解他们是否需要证据以及他们可能
需要什么样的证据。
参见家庭暴力的证据
2. 短期弹性工作安排
如果您是雇员,您有权要求短期弹性工作安排,以帮助您应对家庭暴力的影响。这些
安排可以持续长达两个月。
您有权在以下情况下要求灵活工作安排:
› 任何时间
› 即使家庭暴力发生在您开始为雇主工作之前。
您的雇主最迟须在十个工作天内以书面形式回复您。如果可以,雇主应尽快回复您。
如果您必须改变自己的工作安排以保证个人安全,请让雇主知道以便他们能够尽快
作出决定。

 

这是除了您在任何时候、以任何理由要求弹性工作安排的权利之外的一项新权利。
这种弹性工作安排的时间可以超过两个月或成为长期安排。您的雇主必须以不同方
式处理这些请求,并有一个月的时间来回复。
请访问www.employment.govt.nz并搜索“弹性工作”
要求短期弹性工作
您必须以书面形式向您的雇主提出变更正常工作安排。您也可以通过他人申请短期
弹性工作安排。
“工作安排”指的是影响您工作方式的某些情况。例如,您工作的时间和天数、工作地
点和工作内容。
当您亲自或通过他人写信给您的雇主,要求改变您的正常工作安排时,必须阐明某些
内容。包括:
› 您的姓名和提出申请的日期
› 您正在根据《2000年雇佣关系法》第6AB部分所述,申请短期弹性工作安排
› 您想要改变的正常工作安排的详细信息
› 您希望改变多长时间 – 最多两个月
› 您希望改变何时开始和结束
› 这些改变将如何帮助您
› 如果雇主同意您的请求,雇主可能需要对工作安排做出哪些改变。
有关要求短期弹性工作的更多信息,请访问:employment.govt.nz
家庭暴力的证据
如果您申请短期弹性工作,您的雇主可以要求您提供受家庭暴力影响的证据,以帮助
他们决定是否同意您的申请。他们必须在收到您的申请后三个工作日内提出要求。
请查看您的雇主关于弹性工作安排或家庭暴力的政策,了解他们是否需要证据以及
他们可能需要哪些证据。
有关家庭暴力证据的更多信息,请访问:
employment.govt.nz/domestic-violence
有关要求短期弹性工作安排的更多信息,请访问:
employment.govt.nz/domestic-violence
参见家庭暴力的证据

您的雇主必须采取的行动
您的雇主必须尽快以书面方式通知您,他们是否同意或拒绝您的要求。他们最迟必须
在您提出短期弹性工作要求后10个工作日内通知您。如果可以,雇主应尽快回复您。
您的雇主必须向您提供有关适当的支持服务的资料,以协助您应对家庭暴力。他们可
以在给您书面答复时或之前提供这些资料。
拒绝请求
如果您的雇主拒绝提供您所要求的短期弹性工作安排,他们必须解释原因。
您的雇主只有在下列情况下才能拒绝您的申请:
› 在收到您的申请后10个工作日内没有收到其要求您提供的证据
› 由于至少有一项法律规定的“无法协调的理由”而无法改变您的工作安排。
“无法协调的理由”的示例包括:
› 无法在其他员工之间分配工作
› 无法聘请更多的工人
› 认为在您要求工作的时间里没有足够的工作可做。
请访问employment.govt.nz并搜索“无法协调的理由”
3. 工作中的不良待遇
从2019年4月1日起,雇主不得因为您曾遭受过家庭暴力而对您待遇不良 — 即对您不
好或不公平。有关这方面的法律载于《就业关系法》和《人权法》。
如果一个经历过家庭暴力的孩子和您住在一起,即使不是所有时间,您也会受到法律
保护。家庭暴力何时发生并不重要。
如果您受到家庭暴力的影响,您无需告诉雇主。这也包括过去发生的家庭暴力。
如果您正在面试,面试官不应该问您是否受到家庭暴力的影响。如果他们问了,您不
必说。
“不良”待遇也被称为歧视。包括被解雇或被迫辞职,被提供更差的工作条件,或错过
升职或其他机会。
如果您因为可能受到家庭暴力的影响而遭受不良待遇或歧视,这是违法的。
有关工作中的不良待遇的更多信息,请访问:
employment.govt.nz/resolving-problems

以上信息来自新西兰商业,就业及创新部,更多信息可以浏览

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